Climat et biodiversité : adapter sa démarche RSE

Objectif : Évaluer la capacité d’adaptation de l’entreprise et identifier des actions concrètes, sources d’opportunités

Objectifs pédagogiques

  • Mesurer les changements climatiques et les aléas environnementaux
  • Diagnostiquer et définir le périmètre RSE de l’entreprise
  • Auditer et identifier des opportunités d’amélioration au niveau de la démarche RSE

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour la formation RSE

Le dérèglement climatique

 

  • Comprendre l’évolution du changement climatique

  • Mesurer le degré d’impact sur les entreprises

  • Englober les prévisions futuresntages de la RSE (humains, financiers, opérationnels et logistiques)

Le périmètre RSE de l’entreprise

  • Animer la réalisation d’un diagnostic RSE de l’entreprise

  • Analyser et élaborer la mise en œuvre d’une stratégie RSE

  • Suivre et évaluer les actions RSE

Communication et valorisation de la démarche

  • Accompagner la mise en place de la démarche

  • Communiquer efficacement sur les initiatives RSE en interne

  • Valoriser les actions menées auprès des parties prenantes et du public

  • Dirigeants, responsables secteur, responsables services, managers, salariés.
  • Responsables Qualité Hygiène Environnement.
  • Audit de diagnostic réalisé en amont de la formation pour partir des connaissances des apprenants
  • Formation en présentiel
  • Apports théoriques basés sur cas concrets et retours d’expérience – Échanges – Mises en situations
  • Ateliers pédagogiques
  • Pédagogie interactive et participative
  • Évaluation formative en fin de formation
  • Remise d’un support théorique en fin de formation
  • Questionnaire de satisfaction
  • Attestation de participation à la formation
  • Évaluation à froid réalisée à 3 mois post formation
  • 2 jours (14 heures en présentiel)
  • Date sessions de formation : à définir
  • Lieu de la formation : à définir en fonction de la demande
  • Le formateur possède le titre professionnel de formateur professionnel pour adultes
  • Intra ou inter entreprise
  • Feuille de présence à émarger
  • 10 stagiaires maximum par session de formation
  • Remise d’un support de formation
  • Possibilité de prise en charge par l’OPCO
  • 2800 HT les deux jours de formation