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Adapter son style de management avec la méthode DISC

Objectif: Connaitre et adapter son style de management par la méthode DISC

Objectifs pédagogiques

  • Connaitre son profil de management à partir méthode DISC
  • Mieux se connaitre pour travailler plus efficacement
  • Savoir mettre en œuvre des techniques de management participatif

Pré-requis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation

Contenu pédagogique

Définir son profil de management

  • Comprendre la méthode DISC et les profils comportementaux

  • Connaitre les différents styles de managers

  • Identifier son profil

  • Adapter son management en fonction des profils

Adapter sa communication et tirer profit de ses équipes

  • Connaitre son style de communication

  • Les différents profils de communicants

  • Personnaliser son style de management

  • Savoir faire preuve d’adaptabilité

Etre capable de mieux interagir avec les collaborateurs

  • Créer de l’interaction entre les profils des collaborateurs

  • Développer l’esprit d’équipe par la complémentarité

  • Faire évoluer ses collaborateurs par des comportements adaptés

  • Managers, responsables d’équipe, responsables de projets, chefs d’équipe, nouveaux managers
  • Toute personne exerçant une fonction d’encadrement hiérarchique ou fonctionnelle
  • Toute personne amenée à animer des équipes
  • Évaluation diagnostique établie en amont de la formation sous forme de questionnaire afin de mieux cibler les besoins des apprenants et adapter le contenu pédagogique
  • Alternance entre partie théorique et partie pratique autour de mises en situations sur différentes interventions en public
  • Formation individualisée avec des exercices en lien avec le métier des apprenants, des situations pouvant être vécues (auto-évaluation, débriefing…). Chaque participant renforce sa connaissance de lui-même et peut véritablement mesurer sa progression à l’issue de la formation
  • Pédagogie participative et active avec une interaction des apprenants (partir de leurs expériences vécues pour apporter des solutions, des conseils)
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (réactivation de la mémoire, brainstorming, quiz…)
  • Évaluation de fin de formation
  • Attestation de participation à la formation
  • Plans d’action et mise en place d’objectifs d’amélioration
  • Durée : 2 jours de formation (distanciel possible), AFEST compatible
  • Inter ou intra-entreprise
  • 1300 HT/2 jours
  • Lieu de la formation : à définir en fonction des besoins du client
  • Interventions réalisées par un formateur professionnel pour adultes certifié
  • Feuille de présence à émarger
  • Formation jusqu’à 8 apprenants pour un accompagnement pédagogique individualisé et collectif
  • Remise d’un support de formation