Objectif: Savoir analyser les différents profils et s'adapter avec la méthode DISC
Objectifs pédagogiques
- Savoir mieux se connaitre soi-même dans ses relations professionnelles
- Être capable d’analyser les différents profils de ses collaborateurs
- Mettre en œuvre des techniques de management participatif basées sur les comportements individuels et collectifs
Pré-requis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation
Contenu pédagogique
Découvrir le modèle du DISC
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Comprendre la méthode DISC et les profils comportementaux
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Mettre en relation comportements et profils couleurs
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Identifier son profil
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Adapter son management en fonction des profils
Détecter les profils de ses collaborateurs
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Savoir identifier les différents profils à partir du comportement de ses collaborateurs
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Être capable d’adapter son management en fonction des profils
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Personnaliser son style de management
Etre capable de mettre en place un management participatif
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Connaitre et maitriser le management participatif
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Développer l’esprit d’équipe par la participation et l’entraide
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Acquérir des techniques de management participatif basées sur les résultats individuels et collectifs
Public concerné
- Managers, responsables d’équipe, responsables de projets, chefs d’équipe, nouveaux managers
- Toute personne exerçant une fonction d’encadrement hiérarchique ou fonctionnelle
- Toute personne amenée à animer des équipes
Méthodes pédagogiques
- Évaluation diagnostique établie en amont de la formation sous forme de questionnaire afin de mieux cibler les besoins des apprenants et adapter le contenu pédagogique
- Alternance entre partie théorique et partie pratique autour de mises en situations sur différentes interventions en public
- Formation individualisée avec des exercices en lien avec le métier des apprenants, des situations pouvant être vécues (auto-évaluation, débriefing…). Chaque participant renforce sa connaissance de lui-même et peut véritablement mesurer sa progression à l’issue de la formation
- Pédagogie participative et active avec une interaction des apprenants (partir de leurs expériences vécues pour apporter des solutions, des conseils)
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (réactivation de la mémoire, brainstorming, quiz…)
- Évaluation de fin de formation
- Attestation de participation à la formation
- Plans d’action et mise en place d’objectifs d’amélioration
Modalités
- Durée : 2 jours de formation (distanciel possible), AFEST compatible
- Inter ou intra-entreprise
- 1500 HT/2 jours
- Lieu de la formation : à définir en fonction des besoins du client
- Interventions réalisées par un formateur professionnel pour adultes certifié
- Feuille de présence à émarger
- Formation jusqu’à 10 apprenants pour un accompagnement pédagogique individualisé et collectif
- Remise d’un support de formation